新能源行业猎头公司猎头顾问业务知识培训

新能源行业猎头公司的核心竞争力之一便是猎头顾问招聘团队，一个既懂猎头业务又懂客户行业知识的猎头顾问才是真正合格的猎头顾问。新能源行业猎头公司排名前十的人力资源公司总结出的相关针对提升猎头顾问招聘业务能力的培训资料，供企业和猎头顾问参考选用。

续上篇，候选人的常用策略，在候选人面试前除了要做好基本信息和基本礼节的准备外，你还要提醒他以下几个策略问题。

常用问题：首先是关于候选人理解面试方需求的能力。如果候选人无法提出高水平的问题，面试很快就像是审问或唱独角戏。候选人常用问题为面试成功提供了动力，因为这些问题：

☆创造出对话的良好氛围，这不仅能让双方更好的了解，也能模拟一旦候选人被录用后共同工作时的感觉。

☆详细阐明候选人对公司和工作职责的理解。

☆表明候选人对一些基本问题的看法。

☆更深层次地表现候选人的能力。

☆对面试方来说，这也是知识体系和工作职责的一次挑战。

候选人的问题应该倾向于表达他的兴趣所在和客户需求的理解。毕竟，参加面试的首要原因是客户的公司有需要完成的工作或需要解决的问题。以下几个问题是候选人面试时常用且非常有效的：

☆您的部门目前遇到了什么问题？

☆我怎样做才能帮助您实现这个目标？

☆您什么时候感觉到需要设立这个职位的？

☆您试图解决这个问题有多久了？

☆您有没有让现有的人员去解决这个问题？结果如何？

☆您试过其他的方式吗？比如，您是否找过单独承包人或临时雇员，有没有从别的部门调用过人手？是否曾经雇佣过什么人，但没有解决问题？

☆您认为完成这项工作在技术或职位上有什么特殊的要求？

☆您认为我的工作背景中有哪些方面能帮助您实现这个目标？

类似的问题不仅能让候选人对公司的目标有所了解，还能让面试方了解他对实现公司目标的关心。

要长话短说：接下来的问题是要做到长话短说。很多没经验的候选人都会犯说话太多的错误。

回答面试方的提问有两种方法：言简意赅和详尽阐述。关于开放式问题的回答，猎头公司一直建议候选人这么说：“让我先简单说一下。如果您需要我在某个方面做详细说明，我再细谈。”

之所以要求候选人这样回答是因为很难判断哪些问题需要重点回答。

像“你感到最困难的一个任务是什么？“这种问题的回答是用30秒还是用30分钟，完全取决于候选人自己。

但有时猎头公司要提醒候选人是面试方在提问，他必须按照对方的需要来调整答案的长短，不要漫无中心的闲扯或过分详细的解释。换句话说，如果三言两语就能解决问题，何必要费尽口舌却给别人留下个负面印象呢？

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