新能源行业猎头公司猎头顾问业务知识培训

新能源行业猎头公司的核心竞争力之一便是猎头顾问招聘团队，一个既懂猎头业务又懂客户行业知识的猎头顾问才是真正合格的猎头顾问。新能源行业猎头公司排名前十的人力资源公司总结出的相关针对提升猎头顾问招聘业务能力的培训资料，供企业和猎头顾问参考选用。

续上篇，薪资问题：候选人很可能会被问到他目前的薪资状况。他们应该这样来对付这些问题：

[ 1 ] 你目前的薪资状况如何？

回答：“包括奖金我的月薪是将近5万人民币。我想下个年度审核后，我就能拿到5万多了。”

[ 2 ] 如果来猎头公司公司工作，你期望的薪资是多少？

回答：“我认为机会是最重要的。如果猎头公司能在一起工作的话，我想你一定会给我一份公平的薪水。”

注意，回答问题[1]的时候猎头公司没有说出具体数字，而是给了一个约数。但是如果对方要求说出具体数字，那么候选人必须准确的回答薪水、奖金、福利以及加薪的可能性。

在回答问题[2]的时候，如果面试方非常关注候选人的期望薪资，他最好是给出一个大致范围，比如说：“我想因该是在5万出头至五万五千吧。”如果数字太具体，可能随时会给候选人带来两种麻烦：要么数字比他们真正能接受的要低，要么数字对老板来说太高或太低，因此他永远不会给你的候选人发邀请了。如果候选人给出了一个大致范围，他就保留了这个机会。

避免犯致命的错误：你还应该告诉候选人千万不要在第一次面试的时候谈薪水问题，这是一个忌讳。但如果对方主动引入这个话题倒也没什么。但如果候选人给客户留下的印象是为了新公司的薪水和福利才更换工作的，那么这次面试也就没有什么希望可言了。大多数客户不愿意录用只为金钱而工作的候选人。

在刚从事猎头工作的时候，曾经给一位非常优秀的候选人安排过面试。面试之后，猎头公司给客户打电话询问情况。

“哦，你的候选人并不怎么样。”客户公司的人事经理王小姐说。

“是吗？猎头公司觉得他的工作背景真的很棒。”

“背景不是问题。我只是不喜欢他处理问题的方法。”

“发生什么事了？”

“我和他谈了一个多小时，告诉他公司的情况，给他介绍公司要员，”王小姐说，

“我甚至还带他简单参观了生产区。”

“然后呢？”

“然后，猎头公司回到办公室，开始讨论猎头公司参观的情况。我问他是否有什么问题。”

“他怎么说？”

“他看着我的眼睛问，你们公司都有哪些福利？”

“后来呢？”

“后来我就起身，把他送到了门外。”王小姐说。

说实话，候选人的这种行为并不能反映他的能力或性格；也不能说他犯另外多大的忌讳。他只是在错误的场合提出了一个不合时宜的问题。在那件事（他丢了一个工作机会，猎头公司也白忙了一场）以后，猎头公司就学会了及时警告候选人不要主动提出薪水和福利的问题。

新能源行业猎头公司排名前十的人力资源公司期待更多的企业通过和新能源行业猎头公司的合作，可以招聘到符合企业发展需求的中高端人才，助力企业发展壮大。