新能源行业猎头公司猎头顾问业务知识培训

新能源行业猎头公司的核心竞争力之一便是猎头顾问招聘团队，一个既懂猎头业务又懂客户行业知识的猎头顾问才是真正合格的猎头顾问。新能源行业猎头公司排名前十的人力资源公司总结出的相关针对提升猎头顾问招聘业务能力的培训资料，供企业和猎头顾问参考选用。

续上篇，面试必备的四类问题：

以下这四类问题也是面试中常常遇到的，候选人准备的越充分，他们被录用的机会就越大。

[1] 关于简历的问题

简历与候选人的工作经历、专业技术、工作职责、教育背景、兴趣爱好等密切相关。简历问题需要回答得准确、客观并有说服力。回答这种问题最忌讳的做法就是喋喋不休，随意夸大自己的业绩，或表现得固执己见或以自我为中心。

[2] 关于自我评价的问题

这要求候选人对自己的能力和以往的表现有客观的评定。常见的这类问题有“你认为自己最大的优点是什么？”或者“能告诉我一些体现你创造力的事迹吗？”

[3] 情景问答

这种问题能测试出候选人对于不同情况的反应，主要集中在候选人过去在某种情况下采取的行动，或给候选人假设一些将来有可能发生的情况并请他做出反应。“怎样在下一个萧条期保持利润？”或“你怎样处理客户投诉的问题？”都是些很典型的情景问答题。

[4] 关于压力的问题

这种问题可以测试候选人的勇气。典型的问法有“你的人生格言是什么？”或“如果你把自己想象为任何一家大公司的总裁，你会是哪一位？”或“很显然你的工作背景并不太符合这个职位的要求，一旦干起来你会很累的，你为什么还要这么努力的争取呢？”

有关压力的问题是评估一个人在压力下的情绪反应、创造力和心态。因为比较冒昧的问题能破坏一个人平静的心态，或让他产生逆反的心理。最好的回答方式就是保持冷静，考虑周全后再做回答。

当然，候选人的幽默感在整个面试过程中都会发挥良好的作用，但要提醒他们别太过分。有人在面试前猜测可能会遇到的问题，并准备好各种答案，这种做法并不可取。最好的办法就是让候选人认真回顾一下自己的工作背景，有哪些优势，以及更换工作的原因，在面试的时候尽可能的坦诚相答。如果遇到回答不了的问题，最好照直说，或者请求考虑片刻再做回答。

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