新能源行业猎头公司推荐企业员工选拔实务

新能源行业猎头公司排名前十的招聘顾问团队2025年已为超过500+企业提供中高端人才猎聘服务，在为甲方企业提供适合人选之后，企业如何对猎头公司推荐人选进行高效而专业的评估成为人力资源特别是招聘团队的工作重点。新能源行业猎头团队基于合作大中型客户中的经验，略作总结以资企业借鉴。

续上篇，猎头公司推荐心理测评技术：

一、什么是心理测评

心理测评是企业选拔安置人才的一个重要手段，是选拔合格人才，并做到人尽其才的重要保证。所谓心理测评是指通过一系列的科学方法测试个体的智力水平和个性差异的一种科学方法。美国心理学家卡特最先提出心理测评这个词。1904年法国的心理学家比纳和西蒙编制了第一个儿童智力测验量表,接着美国斯坦福大学的心理学家推孟教授，提出了心理商数的概念，简称为IQ。计算IQ的公式是：IQ=（心理年龄／实际年龄）×100。

二次大战后，许多企业家看到了心理量表在招聘人员中的积极作用，由此，心理测评技术得到了很大发展。我国的心理测评主要是在1978年以后开始广泛运用于实践。在企业招聘中进行心理测评始于80年代的中后期。随着人力资源的开发与管理的科学化、标准化的发展，心理测评技术在我国企业选拔与安置人才中运用得越来越广泛。通过心理测评，可以了解一个人是否符合某一岗位的需要。所谓人事安排，就是让适当的人担任适当的工作。而通过心理测评可以较客观、真实地了解一个人的个性与能力，将他安置到适当的岗位上去，以保证人尽其才。

二、心理测评的主要方法

心理测评的方法主要有以下四种：

1．纸笔测验

纸笔测验简称笔试，即要求被试根据项目的内容，把答案写在纸上，以了解被试心理活动的一种方法。纸笔测验的形式主要有七种：多种选择题、是非题、匹配题、填空题、简答题、小论文，纸笔测验在员工招聘中有很大的作用，尤其是在大规模的员工招聘中，它能很快把员工的基本活动了解清楚，然后可以划分出一个基本符合需要的界限。

新能源行业猎头公司发现，进入2025年各行业竞争进一步加剧，企业唯有提升核心竞争力才能形成行业优势的壁垒。人才正成为企业不可或缺的资源，越来越多的企业通过新能源行业猎头公司排名领先的猎头顾问招募发展所需的技术、研发、销售、运营管理等人才资源。