新能源行业猎头公司关于2025年中高端人才离职原因分析

新能源行业猎头公司关于2025年中高端人才离职原因分析

      新能源行业猎头公司因为长期专注于本行业企业的人才招聘合作，对于新能源行业的中高端人才的流动状态和趋势有着更多的关注和数据了解。从第三方猎头公司的角度，就新能源行业的中高端人才选择离职，进行客观与主观的原因探讨，以期对于大家更好的对于本公司的中高端人才招聘有所参考。

一、新能源行业猎头公司分享：行业中高端人才离职背后的数据事实：

根据国内相关猎头公司机构的数据统计，可以看到以下的一些客观情况：

1、每10位国内专业人才中有6位（63%）正在寻找新工作；

2、每10位国内招聘者中有9位打算扩招员工或者保持现有的员工人数；

3、每3位中有1位（33%）的员工打算本年度内离职；

4、每10位国内员工中只有4位（37%）打算继续现在的工作；

二、新能源行业猎头公司推荐：中高端人才离职必有其因

新能源行业猎头公司的猎头顾问和相关的离职人选进行深度交流，反馈离职共性问题反馈有（以中高端人才为主）：

1、家庭因素（33%）：家在异地或需照顾小孩（属于客观因素，很难扭转）；

2、薪酬激励（29%）：经离职面谈，员工反馈新的工作机会在薪酬福利有大幅度提高，更具吸引力。希望可以提供更丰富的激励方案，薪酬可以有提升的空间。

3、职业发展（67%）：岗位上升空间不足，希望公司给予更好的岗位规划离职面谈共性问题反馈职业发展（主观因素，其实通过企业的有效沟通可以解决）；

新能源猎头公司排名前十对于人才离职原因总体归纳为如下几点：

1、职业发展：毕业头三年和工作三年，俗称职场三年之痒；

2、人际关系：公司或部门的职场复杂，自身未能融入进圈子；

3、薪资待遇：稳定工作的薪酬可持续增长率不高；

4、工作倦怠：工作内容的重复性，产生职业倦怠，自我感觉没意思；

三、新能源行业猎头公司排名前十：人才离职原因背后的诸多隐性因素

新能源行业猎头公司根据和中高端人才的沟通交流，分析认为离职原因背后的因素主要有：

1、外部环境：新能源行业的各种技术研发升级和应用，使本行业的内外部均产生阶段性变化；

2、平台状况：新能源行业发展的不同阶段，以及人才所处企业的发展阶段不同，产生差异；

3、个体需求：长期在新能源行业的同类工作岗位，工作的重复性促使人才产生职业倦怠感；

4、个体适应：人才自身对于所处行业、职位、团队、圈子或圈层的认可与融入度等个体认知；

新能源行业猎头公司的结语：

新能源行业目前总体处于上升阶段，作为趋势行业的新能源产业的中高端人才，应当客观的认知自身所处新能源行业的发展趋势，并通过积极主动的内部和外部的学习提升，以争取得到更多的职业发展契机。同时，保持和新能源行业猎头公司专业猎头顾问的良好关系以及常态化的互动，能够更高效的获得行业信息和资源。