新能源行业猎头公司招聘职位：人事总监-JMJ260313
新能源行业猎头公司招聘职位要求：
负责确保公司人力资源战略与业务战略对齐。
人力资源战略规划:根据公司发展战略，制定并实施中长期人力资源规划，确保人才供给与业务发展匹配。
组织架构管理:定期回顾并优化公司组织架构，明确各部门职能、权责及汇报关系，提升组织运行效率。
核心人才梯队建设:建立关键岗位胜任力模型及人才盘点机制，搭建管理培训生、中层骨干、高管继任者等人才梯队。
组织变革推动:主导或参与公司重大变革(如企业并购、业务转型、上市筹备)，从组织及人员角度提供支持。
核心职能体系搭建与运营
负责HRD最核心的专业工作，涵盖人力资源各大模块。
招聘与配置管理:建立并完善招聘体系，管控招聘渠道，对核心岗位的招聘质量与到岗速度负责。
培训与开发管理:搭建培训体系，组织开发管理技能及专业课程，推动企业知识沉淀与经验分享。
绩效管理体系:设计并推行适合公司的绩效管理工具(如KPI、0KR、360评估)，组织绩效目标制定、评估反馈及结果应用。
薪酬福利管理:设计具有外部竟争力和内部公平性的薪酬架构及福利方案，定期进行薪酬调研，控制人力成本。
员工关系与企业文化:建立合法合规的员工关系管理体系，营造积极氛围，策划企业文化活动，提升员工归属感。
团队管理与效能提升
HRD需要通过团队拿结果，并对人力资源部门的整体产出负责。BR团队管理:领导、激励和发展人力资源团队，提升团队专业能力，合理分配工作，确保各项服务高效交付。人力资源效能分析:建立人力资源数据仪表盘，定期分析人效、流失率、招聘周期等数据，为决策提供依据。人力资源信息化建设:推动HBR系统(如E-HR、0A)的上线与应用，提升人力资源工作效率与数据准确性。
合规与风险控制
HRD是公司用工风险的“守门员”，需防范法律风险。三意劳动风险防控:审核、修订员工手册及各项人事制度，确保符合法律法规，处理重大劳动纠纷及仲裁诉讼。合规性监管:监督人事操作的合规性，如劳动合同签订、社保缴纳、加班费计算等，避免用工风险
确保公司物理环境的正常运转和资产安全。
固定资产管理:负责公司所有固定资产(如电脑、打印机、家具、车辆入的采购、编号、盘点、维修和报废处置，确保账实相符。
办公环境与设施管理:负责办公区的选址、装修、搬迁，以及日常的水电、空调、绿植、清洁、消防安全等，营造良好的工作环境。办公用品与低值易耗品管理:审批办公用品的采购计划，控制人均办公成本，管理库存，避免浪费。
行政接待与对外联络:
重要接待管理:负责政府领导、重要客户、合作伙伴来访的全程接待工作，包括行程安排、会议组织、用餐住宿、礼品准备等，代表公司形象。
对外关系维护:协助总经理维护与政府、街道、物业、行业协会等外部单位的关系，处理相关行政公文往来。
大型会议与活动组织:负责公司年会、庆典、运动会、旅游等大活动
新能源行业猎头公司招聘职位职责：
制定人力资源战略：根据公司发展规划拟定人力资源计划，确保人力资源配置满足业务发展需求 。
搭建管理体系：构建并优化招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块的制度与流程，监督实施 。
组织变革推动：通过组织架构调整与机制创新，提升组织效能，支持企业目标实现
新能源行业猎头公司招聘企业简介：
江苏某电子科技股份有限公司，是一家集研发、生产、制造、销售、服务为一体的EMI/EMC电源滤波器制造企业。公司座落于风景秀丽的江苏省常州市，地理位置优越，处于长三角经济圈内，物流四通八达。
公司产品涵盖0.5A~2000A各种规格的单相、三相交直流电源滤波器、屏蔽设施类滤波器、电阻器、电抗器、变压器及磁性元器件及组件，广泛用于各种仪器仪表、医疗设备、电力设备、通信电源、UPS、变频设备、电梯设备及轨道交通等。
先进的测试设备、严格的品质管理、完善的售后服务形成了我们坚力的独特优势。坚力产品畅销海内外，拥有国内外各领域优秀客户，如：华为、中兴、烽火通讯、南车、北车、通用、西门子、艾默生、合肥阳光等，深受广大客户的赞誉和信赖。
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